Medio de transporte adecuado: el medio de transporte utilizado por el trabajador debe ser arreglado y adecuado para el trayecto. Si un trabajador decide utilizar un medio de transporte peligroso o inusual sin una justificación válida, podría no considerarse un accidente laboral.
Por ende, el Tribunal Supremo afirma que no es accidente laboral el producido por caída en la ducha del hotel en el que se aloja una trabajadora con ocasión de un desplazamiento en delegación.
Wolters Kluwer impulsa en Accountex y HR Expo 2025 la voz de las asesoríFigura para combatir sobre los retos de despachos profesionales y empresas
Es opinar, es importante tener en cuenta que las “retribuciones fijas” no son todas las periódicas, ni las previstas para un crecimiento ordinario, sino las percibidas con asiduidad reforzada.
Este tipo de accidentes también incluyen aquellos que ocurren durante pausas laborales, siempre que estas pausas formen parte de la caminata de trabajo, como un descanso para el refrigerio Adentro del circuito de la empresa.
Libros y Revistas Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Calidad 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, Oficina y prestaciones del Doctrina Militar de Riesgos Profesionales Ralea 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para avisar, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el situación de las relaciones de trabajo Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Doctrina de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional Accede a todo el contenido con una prueba gratuita de 7 días Transforma tu investigación jurídica con vLex Accede a resúmenes de sentencias generados por IA, que destacan al instante los aspectos jurídicos clave.
Lo primero, comunicar al superior ante cualquier incidente. Qué hacer en caso de presentarse un accidente de trabajo
La definición legal aún incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
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Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es asegurar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de energía de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
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La legislación española reconoce una amplia gama de situaciones bajo el término “accidente laboral”. Esta clasificación es fundamental ?? Solicita más detalles ahora para avalar que los trabajadores estén protegidos en diversas circunstancias y que las empresas cumplan con sus obligaciones legales:
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Los inspectores de trabajo que integren cualquiera de las comisiones establecidas en el presente artículo o que sean nombrados como delegados regionales para los fines de prevención y promoción en materia de riesgos laborales, ?? Entérate de nuestras soluciones actualizadas deberán cursar una capacitación en dicha materia de por lo menos cuarenta ??? Aprende cómo podemos ayudarte a cumplir la normativa (40) horas, dictada por expertos en esta temática y/o por instituciones académicas idóneas para tal fin.